Poser le périmètre
Le cabinet examine les contrats, la convention collective applicable, les horaires et les usages. La mission précise les travaux récurrents et les événements facturés séparément.
- Reprise du dossier social
- Circuit de validation
- Calendrier mensuel
Fiabiliser les variables
Primes, absences, heures et astreintes doivent être transmis de façon structurée. Les contrôles sont plus efficaces lorsque le référent interne et le gestionnaire disposent des mêmes informations.
- Fichier de variables partagé
- Contrôle des écarts
- Validation avant diffusion
Accompagner les évolutions
Une embauche, un départ ou un changement d’organisation peut nécessiter une analyse dédiée. Le niveau de conseil social attendu est à prévoir dans la lettre de mission.
- Entrées et sorties
- Prévisionnel de masse salariale
- Coordination avec vos conseils
Quel budget prévoir pour cette mission ?
Une étude dédiée à une question délimitée dispose d’un repère de 650 € HT. Les travaux récurrents, les actes et les interventions exceptionnelles sont séparés dans le devis. Le catalogue présente les inclusions et les limites de chaque prestation afin de construire une demande adaptée à votre organisation.
Questions fréquentes
Comment sont fixés les honoraires ?+
Le devis tient compte du volume de flux, du nombre de sociétés, de la qualité de l’historique, des outils et du rythme de suivi. Les travaux de reprise et les missions exceptionnelles sont distingués des honoraires récurrents.
Repères généraux, à adapter à votre entreprise et à la lettre de mission. Contenu mis à jour le 16 octobre 2026.
Sources & méthode éditoriale ↗POUR ALLER PLUS LOIN